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    我與企業同思想
    作者: 李紹明  來源: 企業文化  時間:2014年04月10日 在線留言>>
      1、只為成功找方法,不為失敗找理由;


      2、夢想與激情

      我從來沒有看到一個沒有夢想和激情的人成功過,一個也沒有。相反,每一個成功的人,都是帶著夢想前行的。有了激情才會有靈感的火花,才會有鮮明的個性,才會有人際關系中的強烈感染力,也才會有解決問題的魄力和方法。


      3、責任

      一個人的成功與否,最關鍵的一點就在于有沒有責任感,責任激發人的潛能,責任感越強的人成功的可能性就越大!我的每一個合格的伙伴都必須對自己負責、對家庭負責、對團隊負責、對企業負責、對社會負責。


      4、溝通

      有效的溝通是我們必備的一種能力,也是敬業精神和職業道德的一種表現形式。溝通必須以增進了解、消除誤會、融洽關系為目的。溝通的基本方法是“換位思考”。


      5、堅持

      投機的成功是極少的,絕大多數的成功是要堅持才可能得到。我想,沒有誰愿意和一個三年換了五個甚至更多工作崗位的人在一起共事,更談不讓共同發展和創業了,因為堅持本身就是一種成功,而成功也往往來自于“再堅持一下”的努力之中;


      6、學習

      沒有生而知之,都是學而知之。一個執行力強的人必定是一個善于學習的人;一個執行力強的團隊必定是一個善于學習的團隊;


      7、公司在用人過程中,一定要杜絕論資排輩、杜絕任人唯親、否則企業難以做大做強。


      8、沒有目標的人是不能進入企業的,企業要建立機制讓員工鎖定目標、聚焦目標,為目標忘我、忘物、忘時的工作,無論結果如何,都必須肯定和保護。
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